在這個快節(jié)奏的社會里，不管是公司還是求職者，都很難找到合適的人。勞務(wù)公司作為中介，在兩者之間解決了很多麻煩。不管是企業(yè)員工還是找工作的員工，他們都想知道在簽訂勞務(wù)派遣合同時要注意什么。下面由勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)為您講解。

一.派遣人員簽訂勞務(wù)派遣合同時需要注意的事項

㈠發(fā)送的內(nèi)容

派遣合同應(yīng)當(dāng)載明派遣工人被派遣的單位、派遣期限和派遣工人的位置。

合同的期限

派遣單位應(yīng)當(dāng)與派遣勞動者訂立二年以上的定期勞動合同。

（三）費(fèi)用

1.勞務(wù)派遣合同規(guī)定，派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動報酬；

2.派遣勞動者不工作期間，派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的zui低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報酬。

3.派遣單位派遣勞動者跨地區(qū)流動的，派遣勞動者享有的報酬和工作條件應(yīng)當(dāng)符合用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。

4.派遣單位和接收單位不得向派遣工人收取費(fèi)用。

4.社會保險

派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為派遣的勞動者繳納社會保險。

二.簽署勞務(wù)派遣合同需要注意的事項

（一）對派出企業(yè)的資質(zhì)進(jìn)行審核

目前，許多職業(yè)介紹所從事派遣服務(wù)，有些是政府許可的，有些是未經(jīng)授權(quán)的。因此，需要注意的是在簽訂勞動合同之前，先弄清勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)。與合格的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)訂立勞動合同的，受法律保護(hù)。與非法勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同的，合同無效，勞動者被視為通過勞務(wù)中介直接向用人單位提供勞動服務(wù)。法院可以確定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

（二）規(guī)定派遣企業(yè)支付派遣工人工資的義務(wù)、違約金和追索權(quán)

依照規(guī)定，用人單位向?qū)嶋H用人單位、實(shí)際用人單位無償派遣勞動者勞動，拖欠勞動者工資，按用人單位承擔(dān)勞動者義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

（三）明確社會保險待遇、勞動條件和勞動保護(hù)、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律和工傷事故責(zé)任的支付

在使用派遣工人的過程中，用人單位將涉及勞動條件和勞動保護(hù)、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等方面的標(biāo)準(zhǔn)。例如，用人單位要求派遣工人必須遵守用人單位的規(guī)章制度，為派遣工人設(shè)置禁區(qū)，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律的規(guī)定，如涉及工作的企業(yè)商業(yè)秘密等。

（四）勞務(wù)派遣資質(zhì)認(rèn)為被派遣的勞動者在執(zhí)行職務(wù)中侵害第三人合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)明確其責(zé)任

某些勞動崗位向第三人侵權(quán)的可能性較大，如安全崗位、司機(jī)等。我們經(jīng)常看到新聞媒體報道說，超市的保安人員對消費(fèi)者和其他行為進(jìn)行搜身或毆打。由于這些職位的特點(diǎn)，對第三方的侵權(quán)行為時有發(fā)生。侵權(quán)行為發(fā)生后，由誰承擔(dān)責(zé)任？

（五）簽訂勞務(wù)派遣合同，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞務(wù)派遣期限

為了提高勞動效率，方便調(diào)度工人的管理，用人單位始終希望調(diào)度企業(yè)指定的勞動者人員比較穩(wěn)定。因此，現(xiàn)有的勞務(wù)派遣合同沒有規(guī)定勞務(wù)派遣工人的服務(wù)期限。

總之，發(fā)送員在簽訂勞務(wù)派遣合同時，需要注意派遣內(nèi)容、合同期限、成本和社會保障。如果您有其他問題，您可以登錄法律快遞官方網(wǎng)站免費(fèi)咨詢律師，我們將回答您的問題。