相比你對勞務(wù)派遣有一定的了解，所以今天勞務(wù)派遣公司會和你分享一些勞務(wù)派遣中的合同糾紛。

    勞務(wù)派遣資質(zhì)告訴您對勞動力派遣的正確理解

為了解勞務(wù)派遣中存在哪些合同糾紛，勞務(wù)派遣公司認為有必要正確理解什么是勞務(wù)派遣。

“勞務(wù)派遣”，俗稱“勞務(wù)派遣”，又稱“勞務(wù)派遣”、“勞務(wù)派遣”、“勞務(wù)租賃”。調(diào)配單位根據(jù)接收單位（即實際用人單位）的要求與接收單位簽訂派遣協(xié)議，在接收單位的指導(dǎo)和租賃下，將與接收單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者派遣到接收單位。一種特殊的勞動關(guān)系，在這種關(guān)系中，勞務(wù)由管理層提供，派遣單位從接收單位獲得服務(wù)費，并向勞動者支付報酬。

“勞務(wù)派遣合同”是指派遣單位與接收單位之間訂立的一方提供勞務(wù)，另一方支付勞務(wù)費用的合同。

勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)告訴您勞務(wù)派遣具有以下特點：1.勞動用工分離。工人和接受者之間沒有合同關(guān)系。勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容雖然涉及勞動者的權(quán)利和義務(wù)，但勞動者不是勞務(wù)派遣合同的主體；勞務(wù)派遣是指派遣單位、用工單位與勞動者之間的關(guān)系，在民商事領(lǐng)域不適用合同相對性原則；勞務(wù)派遣合同不明確或違反法律規(guī)定，可能導(dǎo)致合同的履行。驗收單位的過錯損害勞動者的利益，需要受到法律的特別保護。

目前，我國勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦價格存在“逆向派遣”的情況。“反向派遣”是一種形象，而不是一個法律術(shù)語。指勞動者已經(jīng)有工作，但用人單位未與其簽訂勞動合同的事實。相反，它尋求勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，工人以派遣員工的名義工作。在這種情況下，實際用人單位與勞動者之間實際上存在勞動關(guān)系。通過簽訂勞務(wù)派遣合同，將責(zé)任移交給派遣單位，派遣單位成為與勞動者無勞動關(guān)系的第三方。實際上，它是借用勞務(wù)派遣的名義，逃避法律責(zé)任的一種“逆向派遣”或“逆向派遣”。實際上，這是一個錯誤的調(diào)度。勞動者實際上是用人單位招用的。依照《中華人民共和國勞動法》第十六條第二款“勞動關(guān)系應(yīng)當訂立”的規(guī)定，應(yīng)當與勞動者訂立勞動合同。因此，勞動關(guān)系被人為地扭曲為勞務(wù)派遣關(guān)系。“逆向派遣”往往會帶來一系列問題，如派遣員工和接收單位員工的工資與同等工作相比不平等、無法享受正常的福利待遇、無法繳納社會保險、接收單位與接收單位之間的責(zé)任劃分不清、不利于保護被派遣員工和接收單位的利益等。

因履行勞務(wù)派遣合同引起的勞動爭議中應(yīng)注意的問題

“zui高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋”（第二條）第十條規(guī)定：“勞動者應(yīng)當因勞務(wù)派遣合同履行勞動爭議提起訴訟，派遣單位為被告;爭議的內(nèi)容應(yīng)涉及受理單位。被派遣單位和受理單位是共同被告。“

勞務(wù)派遣合同涉及勞務(wù)派遣合同和勞動合同兩種法律關(guān)系。在內(nèi)部，派遣單位與工人（單位員工）之間存在勞動合同關(guān)系。從外部看，派遣單位和接收單位有勞務(wù)派遣合同關(guān)系。勞務(wù)派遣合同的履行將三方當事人形成的勞動關(guān)系和民事法律關(guān)系結(jié)合起來。由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同，處理糾紛的程序、適用的法律和限制也不同。在司法實踐中，應(yīng)注意區(qū)別對待。勞務(wù)派遣單位和驗收單位根據(jù)勞動關(guān)系受到勞動者的起訴，一般的民商事案件由勞務(wù)派遣單位和驗收單位根據(jù)勞務(wù)派遣合同進行起訴。勞動者、用人單位與用工單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當采用勞動仲裁前置程序，適用勞動法規(guī)定的60日仲裁時效，并按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的程序處理。在訴訟階段，人民法院應(yīng)當依照民事訴訟程序?qū)徖戆讣瑢彶橹俨贸绦蚝吞幚韱挝坏暮戏ㄐ裕婪ㄗ鞒霾脹Q。

人民法院直接受理派出單位與接收單位在勞務(wù)派遣合同糾紛中提起的民事訴訟。然后按照民事訴訟程序進行審判，在單位內(nèi)適用有關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋，依法作出決定。

三、人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，人民法院應(yīng)當如何處理

《zui高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第六條規(guī)定：“人民法院受理勞動爭議案件，當事人增加訴訟請求，與勞動爭議不可分割的，應(yīng)當共同審理；在審理勞動爭議案件中，當事人增加訴訟請求。因工爭議，應(yīng)通知當事人進行勞動爭議仲裁。“仲裁委員會申請仲裁。”因此，如何認定當事人的訴訟請求和勞動爭議的不可分割性，進而進行共同審判，已成為司法實踐中的一個難題。對這一問題的不同理解會導(dǎo)致不同的訴訟結(jié)果。不同的訴訟結(jié)果必然會對當事人的利益產(chǎn)生不同的影響。

根據(jù)勞動法、民事訴訟法和zui高人民法院關(guān)于中華人民共和國民事訴訟法適用問題的意見，當事人增加的訴訟請求是否與被投訴的勞動爭議不可分割，則并入審判。應(yīng)考慮到下列因素：它必須是同一程序中相同當事人之間的額外債權(quán)；（三）附加債權(quán)與勞動爭議之間必須有類似的爭議。上訴法院具有管轄權(quán)。