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被派遣勞工能否享有同工同酬？我相信很多人都想知道，對派遣勞工的理解大多是，合同工做的是累的，辛苦的，而且派遣勞工的工資不高于一般工人。但比普通工人做更多的工作。這是非常不公平的，下面就由貴州勞務派遣資質代辦帶您來看一下同工同酬的規定。
什么是同工同酬？
《中華人民共和國勞動法》46條規定：工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對具有相同技術和勞動熟練程度的勞動者從事相同種類的工作，不分性別、年齡、民族、地區等差別；只提供同樣的勞動數量，獲得同樣的勞動報酬。
二是實行同工同酬的相關規定！
據了解，在日常工作中，一些派遣工人做的工作和正規工人一樣，但勞動報酬低得多，這是非常不公平的。《勞動合同法》第63條明確規定，派遣勞動者享有同工同酬的權利。
截至2013年7月1日，該決定進一步對派遣工人實行同工同酬。它規定："被派遣的工人有權獲得與用人單位雇員同工同酬的待遇。接受單位應當按照同工同酬的原則，對派遣的勞動者和同一單位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。接受單位中無同一職務的，接受單位所在地相同或者類似職務的勞動者的報酬參照確定。
勞務派遣資質代辦價格發現在實行同工同酬政策之后，大部分被派遣的雇員在待遇上有了很大的變化。但不是在市場上或接受單位同工同酬，所以要受到保護，勞務派遣的工作福利，當然這些都只是十進制的，無論如何，在新政策之后，合同工才真正改變，這是為派遣合同員工爭得一鳴驚人，希望各國采取一些政策來保障勞務派遣工作的利益。
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